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吉林省事业单位脱贫攻坚设个人奖1615名,记大功者奖励100

2019-11-08 09:28:46 来源:未知

记者从省人民和社会事务部网站了解到,吉林省出台了一项针对公共机构克服贫困的专项激励计划。该计划明确给予获得奖励、取得成绩和做出突出贡献的事业单位工作人员一次性奖金。具体标准是:奖励1500元;记功5000元;一万元的巨大贡献。

为了鼓励公共机构的工作人员在消除贫穷方面发挥奉献精神和辛勤工作的作用, 根据《人力资源和社会保障部办公厅关于在“三区三州”公共机构开展消除贫困专项奖励的通知》(中共中央组织部人力资源和社会保障部[2019]81号)的要求 和《人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位工作人员奖励条例〉的通知》(人力资源和社会保障部[第4号令),决定在我省事业单位开展消除贫困专项奖励。 为了做好特别奖工作,特制定本实施方案。

奖励范围

自2015年11月底反贫困运动启动以来,在落实国家和我省反贫困运动重大战略规划方面取得突出成绩的事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)的工作人员和集体,包括援助西藏、新疆的事业单位和集体;各级驻贫困村扶贫机构的工作人员和集体(村一秘、村组成员和集体);各级政府扶贫开发办公室的工作人员和机构集体;我省国家(省级)贫困县以基层为重点,在消除贫困方面表现突出。卫生、教育、水利、农业、住房、低保、就业、社会保障、文化、科技、林业等贫困地区重大扶贫项目的各级事业单位的工作人员和集体。;其他在扶贫工作中做出突出成绩的事业单位工作人员和集体。

奖励的条件和类型

在实施消除贫困重大战略规划和重大专项工作中,表现突出、贡献较大、发挥模范带头作用的机构工作人员和集体应当受到表彰。取得突破性成绩和重大贡献并产生重大影响的事业单位工作人员和集体,应当记录其成绩(获得“省级扶贫重点奖”的事业单位工作人员和集体,应当优先考虑);取得重大突破和突出贡献并产生重大影响的事业单位工作人员将铭记自己的伟大成就(获得“国家扶贫重点奖”的事业单位工作人员将获得优先考虑)。

奖励配额分配

全省共设立个人奖1615个,集体奖31个,个人奖36个,集体奖13个。配额分配详见《吉林省事业单位扶贫专项奖励分配表》(附件1)。对全省成绩突出的人员不设具体名额。按照严格选拔的原则,这将取决于各地区、各部门的推荐。各种奖励额度均为上限,各地区、各部门没有合格人员或集体不能推荐。

组织和领导

为了加强对特别奖的领导,省委组织部、省人民社会福利厅、省扶贫办成立了省级机构扶贫特别奖领导小组(以下简称“省级特别奖领导小组”),负责组织领导特别奖工作。领导小组下设办公室,设在省人民社会福利厅人事管理办公室,具体负责专项奖励的统筹协调和组织工作。领导小组和办公室成员名单,请参照吉林省事业单位扶贫专项奖励领导小组和办公室成员名单(附件2)。

各市(地)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市(以下简称“各地区”)人民社会事务部,会同本级组织部和扶贫办,成立地方事业单位扶贫特别奖领导小组(以下简称“各地区特别奖领导小组”),负责本地区特别奖的组织实施。各县(市、区)及相关部门和单位应当成立评选推荐工作机构,切实做好本地区、本部门和本单位的评选推荐工作。

选择和推荐措施

按照分类评选和自下而上推荐的方法,分别评选奖励、优秀人员和集体名单。

(1)奖项。选拔将从三个层次进行:省级公共机构人员,全国公共机构人员,以及援助西藏和新疆的公共机构人员。

1.省级单位奖励:省级部门(单位)根据奖励条件和程序向省特别奖领导小组推荐个人和集体候选人名单,省特别奖领导小组提名组建省机构消除贫困特别奖评选委员会(以下简称“省评选委员会”),在确定的个人和集体奖励数量内,选择省单位奖励的个人和集体名单,报省特别奖领导小组批准。

2.地方奖励:地方特别奖领导小组根据各县(市、区)和市(州)直管部门对消除贫困的贡献,将地方个人奖励和集体奖励进行分配。其中,市(州)直部门的数量是作为一个整体计算的。由县(市、区)和市(州)主管部门按照奖励条件和程序,分别向当地特别奖领导小组推荐奖励个人和集体候选人名单。其中,县(市、区)按照奖励定额等额推荐,市(州)主管部门根据实际情况推荐。由地方特别奖领导小组提名的地方事业单位特别奖评选委员会,在确定的县(市、区)表彰场所数量和市(州)直属部门整体表彰场所数量内,根据匹配和差异的方法,选择表彰人员名单和集体建议,并将名单报送地方特别奖领导小组审批,并将结果上报省特别奖领导小组。

3.西藏和新疆援助人员奖励:省级干部中心组和省级对口支援新疆工作前线指挥部将根据奖励条件、程序和额度,分别从2015年底以来省级机构的西藏和新疆援助人员(包括已完成援助任务并返回原单位的人员)中选择待奖励人员名单和集体建议,并推荐给省级专项奖励领导小组审批。

(2)记录成绩。根据个人功绩记录和集体功绩记录的分配数量,地方特别奖领导小组、省干部援助中心小组和省对口支援新疆工作前线指挥部按不超过1:2的比例向省特别奖领导小组推荐功绩记录和集体候选人名单。省选拔委员会从推荐候选人名单和省部级奖励的优秀记录和集体候选人名单中选择优秀记录和集体建议,并提交省特别奖领导小组审批。对符合个人缴费条件的,应当分别报省特别奖领导小组审批。

为避免重奖,援藏援疆人员由中央援藏干部小组和省级对口支援新疆工作前线指挥部分别组织。他们不参加原单位的推荐和评选,不计入所在地区或部门授予的名额,原单位协助提供相关信息。其他机构的人员应当根据当前人事关系所在机构参与推荐和选拔,相关工作应当在相关单位的协助下进行。在表彰候选人中被评为有功或优秀的,不再重复表彰。

奖励方法

(一)对裁决作出决定。省人民社会福利厅会同省委组织部和省扶贫办,对全省获奖人员和集体的奖励、功绩和功绩作出统一决定。

(2)奖励证书(奖牌)。对获得奖励、功绩、功绩的事业单位工作人员和集体,颁发奖状。那些赢得荣誉和功绩的人将被单独或集体授予奖章。

(三)一次性奖金。获得奖励、功绩和功绩的机构工作人员将获得一次性奖金。具体标准是:奖励1500元;记功5000元;一万元的巨大贡献。获得援藏、援疆奖金人员的一次性奖金,分别由省援藏干部中心组和省对口支援新疆工作战线指挥部负责。已领取奖金的其他人员的一次性奖金,按照《事业单位工作人员奖励条例》的规定,通过有关单位现有资金渠道解决,各级财政部门要积极支持。

时间安排

(1)9月5日前,各地、省直各部门、省级干部援助中心小组和省级对口支援新疆工作战线指挥部将完成待表彰候选人的评选、提交和推荐工作。他们将向省专项奖励领导小组办公室提交《吉林省事业单位扶贫专项奖励和集体推荐名单》(附件3)和《吉林省事业单位扶贫专项奖励和集体候选人名单》(附件4),各候选人和集体将分别向省专项奖励领导小组办公室提交文字少于3000字的先进事迹材料电子版。

(二)9月15日前,全省评选委员会对省级奖励和一等奖推荐对象进行统计汇总,并完成初审。拟奖励对象名单报省特别奖领导小组审批。

(三)9月30日前,省特别奖领导小组将审批奖励对象名单,作出奖励决定,颁发奖励证书(奖牌),各有关单位将一次性兑现奖金。其中,《事业单位工作人员奖励审批表》(附件5)和《事业单位集体奖励审批表》(附件6)由省人民社会福利厅审批。

工作要求

(一)精心部署,精心组织。自本实施计划之日起,各地区、各部门要按照本实施计划的要求,及时部署和启动对事业单位工作人员和集体扶贫的专项奖励。

(2)严格的程序、公开和公平。奖励按照制定的计划,提出建议并逐级上报(推荐对象在上报前应听取纪检监察机关的意见,并由所在单位公示3天;涉及领导的,应按照干部人事管理权限事先征得组织人事部门同意),报奖励决定单位审批、公示、奖励决定和公告程序,确保公开、公平、公正。具体程序参照《奖励规定》第十二条的相关程序执行。

(3)坚持标准,确保质量。奖励候选人和集体应坚持从最好中选最好的原则,重视基层和一线机构的工作人员和集体,把选拔过程看作是学习和宣传先进模范和先进事迹的过程。

(四)严肃纪律,加强监督。奖励工作应严格遵守各项纪律和评选推荐程序,发现违规行为应立即纠正,并按规定追究相关单位和人员的责任。

联系人:江雪源贵族军(省人民社会事务部人事管理办公室、事业单位)

联系电话:0431-88690936(传真),88690529

电子邮件:sydwrsglc@163.com

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